焊工这个工种，你可能觉得只要会点焊就可以了吧，但事...-招聘焊工一天300以上焊工招聘

焊工这个工种，你可能觉得只要会点焊就可以了吧，但事实上，一个合格的焊工需要经过专业的培训和实践经验。不是说随便会点焊就可以担任这个重要的工作。如果一个焊工连焊接出来的东西都“没眼看”，那么这样的工人岂不是在给产品埋下隐患？或许你会好奇，为什么厂里会如此饥渴，竟然准备留下这样的焊工？或许是因为现在焊工的需求量大，但合格的焊工却相对稀缺。而“会点火的电焊工，就值300块一天”的说法，其实也反映出了当前焊工市场的一些现状。焊接是一门高精尖技术活，需要掌握专业知识和技能。一个合格的焊工需要掌握各种焊接方法、具备安全防护意识，熟练掌握气焊、电弧焊、TIG焊、MIG焊等多种焊接技术。因此，一名优秀的焊工在市场上极具竞争力，而对焊工的需求也越来越大。证实，中国制造业转型升级，焊接行业也面临着新的挑战和机遇。根据中国焊接协会发布的数据显示，我国焊接行业近几年来呈现出了快速发展的态势，但与此同时，我国焊接行业的人才短缺现象也日益凸显。据统计，         目前我国焊工缺口高达数百万人。而且，在新兴领域如航空航天、高铁、核能等领域对高端焊接技术和高素质焊工的需求更是巨大。因此，如果一个焊工只是会点火，而没有足够的焊接技术和经验，那么他的“价值”和“水平”显然是无法令人满意的。因此，过低的标准和急功近利的心态，可能会导致一些不合格的焊工在工作中“拼凑”出来的焊接质量无法得到保证。对于企业来说，这无疑是极大的隐患。因此，对于招聘焊工来说，企业一定要审慎选择，不能只看眼前的急需，而忽略了工人的实际技能和素质。至于厂里竟然准备留下这样的焊工，也许是因为真的太缺人了，或许又是因为匆忙间找不到更好的选择。但这样的做法毕竟是不负责任的。对于这名焊工来说，也许是一个机会，如果能够虚心学习、不断提升自己的技术，或许他最终能够成为一名合格的焊工。但如果他仍然停留在“会点火”的水平上，那么他的职业生涯恐怕并不会太长久。因此，在招聘焊工时，需要对应聘者的技能和经验有一个清晰的评估，不能因为急需而将人员“临时过渡”，更不能因为焊工市场“供需紧张”而放松标准。

在招聘过程中，充分的技能测试和岗位培训是非常重要的。希望企业在招聘时能够审慎选择，找到真正能够胜任工作的合格焊工，这样不仅可以保障产品质量，也可以提升企业的竞争力。