很多焊工朋友都是跟着项目东奔西跑，干完一个项目，再找下一个项目，不仅不稳定，而且找的活自己也不一定满意。

“好锅配坏灶”的事很常见，老板们找不到好的焊工，好的焊工找不到好的工作，这种信息差就导致不少焊工朋友抱怨，现在找个好工作可真不容易！

而且老板们招人也是有要求的，如果暂时没有合适的人选，有些老板宁愿再等一等，或者多花点钱也不愿把某些工人招进工地，因为这些工人可能会惹事，影响工程质量，导致工期延误等，那老板们就得不偿失了。

那么老板们最喜欢招哪种焊工工人呢？什么样的工人老板们都抢着要呢？

01 技术好能力强的工人

技术好能力强的焊工，哪个老板不喜欢呢？技术好的焊工，别人一天的工作量他半天就能做完，别人一筹莫展的难题对他来说就是“小菜一碟”，别人累半天勉强达标的工作他轻松做完还质量超高。

他们做事情，领导放心，同事安心。这种人一般都是团队中的核心人员，拿的奖金自然也是最丰厚的。

02 讲诚信人品好的工人

工厂可能开除有能力的工人，但对一个忠诚守信的人，不会有领导愿意让他走，他会成为铁打的单位里最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。

人品就是一个人的“活名片”，如果一个人人品不好，对老板来说就是养虎为患，他能愿意吗？人品差的人不管能力有多强，迟早都是要被除掉的。

03 负责任能吃苦的工人

这里说的责任有二种：一是对工程负责，二是对自己负责。工人对自己负责，工程质量才有保障，工程项目一旦出现质量问题，影响深远，损失极大，危害性强。

有责任心的工人，认真踏实，做事仔细，会防范于未然。工作中也会对自己的安全负责，既不伤害他人，也不被他人伤害，努力干活，平安回家。这样的工人深受老板的喜爱。

“吃得苦中苦，方为人上人。”一个人愿意吃苦，愿意奋斗，这种拼搏的劲头是非常感染人的，所有的老板都希望自己的公司有激情，这样才能有干劲。这也是为什么大部分公司都喜欢招聘年轻人的根本原因。

04 有团队精神的人

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，老板决不会让你久留！不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

柴多火旺，水涨船高。有团队精神的人，会把团队利益看的自身利益还重要，这样团队才能发展壮大，承接更大更赚钱的项目，由此反哺员工，员工也能得到很好的锻炼，能力和薪资也会随着提升。

05 爱学习有进取心的工人

个人永远要跟上企业发展的速度，企业永远要跟上市场发展的速度；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，所有人都不希望被淘汰。

不爱学习的人，得过且过，逆来顺受，他其实是在走下坡路。只有那些一直坚持学习的人，不断积累智慧和才华，才能一点点把自己打造成为不可或缺的人才。

机会都是留给有准备的人！不断学习，才能不断成长，才有更大的概率抓住机遇！

其实，工作除了可以挣钱之外，还可以提升自我，成就自己。只要有一技之长且全力以赴做好自己的事情，你就可能获得老板的青睐。你帮企业发展，企业帮你提升技能，你学到的东西是拿不走、丢不掉的，工作说到底也还是为了自己。

各位焊工朋友们，咱们把眼光放长远，不计较眼前得失，就看以后的发展，撸起袖子油干啊！