一位来自浙江绍兴的老焊工丁卫松，他获得了正高级职称，成为了浙江第一位正高级的技术工人。在大家的认知中，评职称都是那些教授、专家、工程师等专业技术人才的专属，没有一个不错的学历，是没有资格参这些评选的。

然而，丁卫松的成功，让其他的技术工人感到震惊，也让他们在自己的前路上又看到了希望。

过去，工人的技术水平高低，只能通过技术等级来衡量，高级技师已经是他们的上限，然而他们的能力却没有上线，因此，这个高级技师就是阻碍他们再进一步的绊脚石了。

都知道技术工人班较多，根本没有多余的时间提高自己的学历，也没有更多的时间用来自我提升。此外，还有一些其他因素阻碍着技术工人的进步。

那么作为一名技工，有哪些方面阻碍了他们的进步呢？

1、想要在技术领域有所建树，需要时间的积累

想要拥有一个比较厉害的技能，这不是一朝一夕的事情，比如一些八级钳工，可能需要十几年甚至几十年的努力。就算是想成为一般的成熟技工，这个周期也需要五年甚至更长的时间。

这个周期被称为“板凳期”，处于这个时间段之内的技工会面临：艰苦的工作环境、超高的劳动强度、付出和收入不成正比的薪酬待遇。

2、工资水平与其他行业相比，相差甚远

在这个飞速发展的年代，你想要耗费大量的时间来专攻一项技术，这是不可能的事情，因为你需要赚钱，你需要买房、买车、然后成家生娃，这都需要你找一份来钱快的职业。

而技术工人在当下，就薪酬待遇方面，一直处于底层。拿着微薄的收入，你可能结婚都需要借钱。那么你的婚姻能够幸福吗？

物质基础决定上层建筑，没有一个良好的家庭条件，你的婚后生活将会非常的拮据，那么，何来幸福感可言呢！

3、技术领域的人，在社会上不受尊重

三十年前，一个人进入工厂，全家人受益，那个时候的技工也是比较吃香的行业。然而随着经济的快速发展，一些新兴行业逐渐抬头，互联网、金融、IT等行业，成为了年轻人向往的行业。

为什么会出现这种情况呢？因为来钱快，如果能够从事这些类型的行业，就可以快速地得到自己想要的生活，即使很累，但也能看到希望，不是吗！

而技术工人就会自然而然地被大家所鄙视，为什么呢？因为大家都只向钱看齐了。尤其是在比较工资高低的时候，如果两位同龄人，一个是程序员，一个是工厂技工，谁强谁弱，一目了然，这就会无形的产生一条鄙视链。

如果在相亲找对象的时候遇到了这两个类型的人，你会选择谁？此外，还有一些现实问题，比如工作待遇、子女教育、落户等。

以上这些原因，造就了技术工人的断层，当年老的技术工人退休之后，却没有新一代的年轻人去接替他们岗位，以后的技工将会越来越稀有。

短缺就意味着供不应求，那么市场就会产生利好的趋势，技术型的人才也是如此。

如何才能缓解这个局势呢？

虽然大家都不希望从事技术工人了，尤其是年轻人，他们认为技术工人根本没有未来了。然而这个行业却不能就此断绝，因为他们关系着国家的实体业的发展，所以随着国家的发展，一些政策将会逐渐向制造业偏移，那么，这些政策就会是技工的一剂强心剂。

比如在浙江省，一场大规模的职业技能提升行动正在全省开展，面对班较多、自我提升时间精力有限、积极性不高等现状，一些公司开展内部培训，以提高大家的积极性，此外，获得技能等级证书的人，还能够获得当地人社部门的证书补贴。

一些地区也正在拓宽技工的晋升渠道，让技工可以跨越高级技师的阻碍，向更高级别的专业职称迈进。

还有一些地区，正在大技术院校的投入，通过在校园里的系统学习，让新一代技术工人能够胜任产业升级过后的工作环境。

结语

随着产业转型不断升级，传统意义上以操作为主的技能人才已不能适应高质量发展的要求，现在需要的是复合型、知识型的技能人才，所以技工还有很长的路要走啊！