焊工紧缺！

就在最近，我忽然发现一个现象，那就是今年的焊工职业，成了香饽饽。特别是下半年以来，随着新冠好转，国内工厂复工复产，工程机械行业非但没有受到影响而缩水，反而逆势上行，订单激增，市场异常火爆。

正常来讲，八月份是传统的销售淡季，然而今年却一反常态，淡季变成旺季，火热踏过金九银十后，十一月仍活力不减，保持高产量高销量，令人咋舌。

在这样的背景下，用人单位一人难求，尤其是焊工，岗位需求缺口巨大，焊工招聘广告满天飞，朋友圈，58同城，大街小巷随处都有高薪招收焊工的宣传语。

虽然这对从事焊接的人来说是值得庆幸的，但不要忘了，高薪酬意味着高付出。如今的工厂里，班点几乎成为常态，班不是你想就自愿的，而是迫于公司制度必须的，劳累和健康的矛盾如何调解成为新问题。

造成焊工紧缺的一个很重要的原因，其实是用人单位自己造成的，工资低，员工没有归属感。

去年一些公司效益低下，焊工大量流失。主要原因是工资一再下压，领导让招一批年轻人从头学起。不过愿意学的年轻人是越来越少了。不光是电焊工难招，只要是大体力工种都没接个愿意干的，体力劳动不值钱了，已经成了人们的共识。一线工人工资低 地位低 辛苦 脏 对身体有害 防护措施不健全等等都是焊工不想长干的原因！主要还是企业里不把工人当回事，压低工价，让员工没有归属感！

一位企业的中层这样说道：“ 我公司也遇到这种情况，不断的培训，不停的走掉 ，这样的恶性循环我们也迫不得已，无计可施 ”

人才流失是当今企业一个最普遍的现象，每个单位都存在这个状况，其主要原因一是企业对技能人才的严重不重视，只重视坐办公室的，殊不知技能人才才是效益的直接创造者，这是主要原因。二是个人的问题，主要就是对自己的水平没有一个明确的定位，眼高于顶，认为自己的水平很强，出去之后才知道自己的能力差之甚远，碰到技术含量高的工作只能干瞪眼。年轻人不愿意学一是在福窝里长大的吃不了苦，二是在他们思想上还一直认为干技术活没前途，还是一心想着考大学、坐办公室。三是人们对焊接这门学科的不理解，造成了现代年轻人不愿学焊接的可悲局面。

根据市场经济的规律，供过于求，物价下跌；供不应求，物价上涨。对应到人力资源上是同样起作用。焊工薪资上涨，上涨是大势所趋，从事焊接的劳动者应该从这一波时代的风口中攫取红利。

转载自电焊工手册 原创李秉真